Социальное партнерство

Социальное партнерство между администрацией и профкомом в сфере трудовых отношений.

Результативность первичной профсоюзной организации зависят от системы социального партнерства. В её основе - постоянный диалог с директором школы на принципах взаимного уважения.

Работа администрации и профкома по соблюдению трудового законодательства РФ.

1.      Совместная работа с администрацией по охране труда.

2.      Работа с администрацией по оздоровлению работников школы.

3.      Подготовка школы к новому учебному году.

4.      Подготовка к аттестации учителей школы.

5.      Равномерность распределения общественных поручений  среди работников школы.

6.      Совместная работа с администрацией по созданию условий для повышения педагогического мастерства.

7.      Совместная работа с администрацией по ознакомлению работников школы  с     нормативными документами по вопросам нормирования и оплаты 

труда, социальных льгот, предоставления отпуска через каждые 10 лет.

8.  Работа с администрацией  по обеспечению детей работников школы оздоровительными путевками.

9.  Совместная работа с администрацией по реализации Закона РФ «Об образовании»               в части  соблюдения прав и гарантий работников школы.

10.  Работа администрации и профкома по контролю за рациональным использованием рабочего времени, за соблюдением режима отдыха.

11.  Совместная работа администрации и профкома по подготовке к школьным и городским праздникам.

14.  Согласование локальных актов:

      правила внутреннего трудового распорядка;

      положение об оплате труда работников;

   соглашение по охране труда;

   перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её размеров;

      перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

   перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

   перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

   положение о распределения надбавок и доплат из фонда стимулирования оплаты труда;

    положение о премировании работников;

    положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы;

        другие локальные нормативные акты, затрагивающие социально-экономические и профессиональные интересы работников.